2023年01月09日
2002年3月，謝某進入杭州某公司工作，雙方簽有無固定期限勞動合同。2015年1月，謝某生病住院。2015年4月，謝某到達法定退休年齡，但其還處于依法享受的醫療期內。用人單位想知道的是，單位是否可以停止勞動合同？停止勞動合同是否要付出醫療補助費？
根據《勞動合同法》第四十四條第(二)項、第四十六條及國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡的，勞動合同停止，用人單位沒有法定任務向勞動者付出經濟補償。
因此，勞動者到達法定退休年齡時，勞動合同法定停止，用人單位可以不付出經濟補償，并給吻合條件的勞動者辦理退休手續。關于患病或者非因工負傷勞動者到達法定退休年齡時，醫療期未滿，用人單位依法停止勞動合同后是否要付出醫療補助費題目，《勞動合同法》沒有明確規定。
從咨詢情況來看，謝某達到法定退休年齡時，用人單位可以依法停止勞動合同，不付出經濟補償，此時其在醫療期內，疾病未愈仍需治療的，用人單位付出醫療補助費應當是吻合勞動法理及法規政策精神的。