2023年04月17日
勞務派遣是指一個企業將自己的員工派遣到另外一家企業中進行工作的行為。在這種情況下，勞動力的提供者和使用者都存在，被派遣員工的勞動關系通常由勞務派遣公司與員工簽訂合同，而使用者則向勞務派遣公司支付費用。
在勞務派遣中，員工與勞務派遣公司簽訂的合同通常都是短期的。然而，在實際操作過程中，有些員工可能會被派遣到同一家企業進行工作多次，這時就有可能出現以下情況：
***次派遣結束后，使用者可能會要求繼續派遣該員工。在這種情況下，勞務派遣公司與使用者可以再次簽訂新的派遣協議，員工可以繼續在該企業工作。
第二次派遣結束后，使用者可能還是想要繼續雇傭該員工。這時，勞務派遣公司與使用者可以再次簽訂新的派遣協議，但是這個時候，員工與勞務派遣公司之間的合同已經達到了一定的時間。因此，此時勞務派遣公司與員工可以協商簽訂長期合同。
第三次派遣結束后，如果使用者還是想要繼續雇傭該員工，那么此時勞務派遣公司和員工之間的合同已經到達了一定的時間。這時，勞務派遣公司和員工可以再次協商，簽訂更加長期的合同。
總之，勞務派遣簽三次，有可能會出現長期合同的情況。但是，這種情況并不是一定會發生的，具體情況還需要根據實際情況進行分析。對于員工來說，如果想要簽訂長期合同，需要與勞務派遣公司進行協商，尋找合適的機會。同時，員工也需要保持良好的工作表現，讓使用者愿意繼續雇傭他們。